第 78章 易满达半夜来电，马定凯主动求官

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的老同志要从领导岗位上退下来了，但是大人和协政都已经超了，您看怎么办？”

于伟正也在为这事头疼，几个符合条件的市直部门一把手按惯例退休之前，都可以解决副厅级，但是现在大人和协政已经超编，省委组织部不可能再启动考察。

于伟正颇感头疼的道：“现在退休制度已经很规范了，过了60岁，退休文件一到就必须走人。有好处，但也显的很没有人情味啊。想解决没有编制空缺，等编制空出来，人也退休了。这就是命了。这样吧，五人小组会上通报情况，咱们下来再研究吧。”

下午四点钟，市长王瑞凤率先到了市委书记于伟正的办公室，于伟正看了一眼手表道：“结束的挺早嘛！”

王瑞凤笑着道：“书记，商委的邹主任可是再挑你的理了，说你不关心商业工作。”

于伟正笑着道：“哎呀，分身乏术啊，这不是，见面会之后就一直在忙，是连上个厕所的时间都没有啊。”

王瑞凤道：“哎，那抓紧时间，一会可是又要开会。”

这个时候，纪委书记林华西扶着腰就走了过来，进门之后，王瑞凤就调侃道：“怎么，你的腰也不行了。”

林华西摆手道：“长期坐着可是不行啊。我建议你们都要多走动。”

于伟正颇为关心的道：“我给你推荐的那位老中医你去了没有。”

林华西坐在沙发上，慢慢靠在靠背上，找了一个舒服的姿势，这才不紧不慢的道：“去了，针灸要半年的时间，我是想着，等着再暖和些再去。现在实在是太冷了啊。”

几人闲聊一一会之后，于伟正招呼大家随意落座，五人小组会议，形式也比较随意。加上之前于伟正就已经与大家达成了一致，所以，五人小组会议就十分顺利了。

五人小组会刚结束，关于那几个“省级优秀学员和干部”的安排算是初步敲定。

组织部长屈安军合上手里的笔记本，却没立刻起身。他扶了扶眼镜，目光在其他四人脸上扫过，最后落在于伟正身上。

于伟正端起茶杯，吹了吹，没说话，只是轻轻抬了下下巴。

屈安军会意，清了清嗓子，翻开另一本更厚些的册子。“于书记，王市长，周书记，林书记，正好几位领导都在，我借这个机会，再把近期全市干部队伍的一些总体情况，特别是结构性的问题，做个简要汇报。有些趋势，可能需要我们未雨绸缪。”

于伟正“嗯”了一声，算是许可。市长王瑞凤坐在单人沙发上，双手交叉放在腹部，一副倾听的姿态。

周宁海摸出烟，刚要点，看了眼于伟正，又默默放了回去。纪委书记林华西则坐得笔直，目光平视，显得严肃而专注。

“主要还是老生常谈，但又迫在眉睫的年龄结构问题。”屈安军的声音平稳，带着组织干部特有的条理感，“55年前后参加革命、参加工作的那一大批老同志，今年到明年，将迎来一个退休高峰。这批老同志，是咱们东原的宝贵财富啊，从搞土改，到建工厂、修水利，可以说，没有他们，就没有东原的今天。”

他看向王瑞凤，话锋里带上一丝为难：“现在政策规范了，到了年龄线，文件一下，一天不留，这是铁的纪律，我们坚决拥护执行。可带来的现实问题是……以往那种‘解决待遇，光荣退休’的惯例，操作空间被大大压缩了。编制是死的，职数是定的。前面的老同志，身体还好，按规定还能在二线岗位上干几年；后面符合条件、年富力强、等着‘上一个台阶’的同志，就眼巴巴地看着。

周宁海抖了抖烟灰，放下二郎腿说道：“这就好比……一块旱地，前面的庄稼还没收，后面的秧苗再好，也栽不进去。时间一长，不仅挫伤积极性，影响队伍士气，更严重的是，会堵塞干部晋升的正常通道，形成‘堰塞湖’，不利于事业的新老交替和长远发展。”

林华西缓缓点头，接过话头：“安军部长说的这个问题，很尖锐，也很普遍。我在省里工作时，就常听各地市的同志倒苦水啊。很多干部，论能力、论资历、论贡献，都到了该照顾一下的时候。可位置就那么多，一个萝卜一个坑。前面的萝卜还没拔，后面的萝卜再好，也只能在筐里等着。等着等着，最好的时机就错过了。最后，组织上为难，干部本人遗憾，这确实是个两难的局面。”

王瑞凤坦然道：“我们讲要关心干部成长，不能光是口头关心，得拿出实实在在的解决办法。可这办法……不好拿啊。”

周宁海弹了弹烟灰，开口道：“这事，我看得分两面说。一面，对确实有历史贡献、群众基础好的老同志，该有的尊重和照顾不能少，革命一辈子，总得让人心里暖和。另一面，也不能搞成‘安慰赛’，为了照顾一个，堵死一大片。干部工作，说到底还是要为事业发展服务。有时候，一个老同志如果能顾全大局，早退几个月，可能就能盘活一两个关键岗位，解决好几个中青年骨干的出路问题。这个账，得从全市工作的大盘子里去算，算政治账，也算人才账。”

于伟正一直听着，等几人都说完了，他才放下茶杯，坐直了身体。“这个问题啊，不是我们东原独有，我在省委组织部时，就反复调研、思考过。这是新老交替过程中的阶段性阵痛，是带有普遍性的结构矛盾。省里也头疼，但政策刚性摆在那里，谁也不能突破。到龄必退，这是红线。可咱们是个人情社会，对奉献了一辈子的老同志，临退休想‘上个台阶’，有个更体面的收梢，这种心情，我们得理解，得尊重。”

他又喝了口茶，语气变得凝重：“但理解归理解，尊重归尊重，原则不能变，规矩不能破。我的想法是，不能等问题成了堆、矛盾激化了，再手忙脚乱去解决。组织部门，要有前瞻性，要主动谋划。对于那些确实优秀、符合条件、也到了这个年龄坎的干部，在平时使用、培养、甚至提拔的时候，就要有通盘的、长远的考虑。可以在政策允许的范围内，提前考虑解决他们的待遇问题，但话必须说在前头，上来之后需要他们让的时候，该让要让。”

屈安军在笔记本上写下来“该让要让”四个大字。

于伟正继续道：“让一步，看似个人少了点什么，但从全局看，可能是海阔天空。这不是不近人情，恰恰是从事业出发，对东原的长远发展负责，也是对更多干部的政治生命负责。”

他目光扫过在座四人，缓缓道：“当然，具体工作要做得细，做得稳妥，要有温度。要跟老同志们深入谈心，把组织的难处、事业的需要、年轻干部的期盼，都坦诚地交流。我相信，我们绝大多数的老同志，是受党教育多年的，是讲党性、顾大局的。如果真有同志，能够体谅组织的难处，主动提出早一点、哪怕早几个月从领导岗位上退下来，为组织分忧，为年轻人让路，这样的同志，组织上更要高看一眼，厚爱三分。老同志有什么实际困难，组织上该照顾的，一定要照顾到位，要让他们感受到组织的温暖，不能让流血流汗的老同志，再流下委屈的泪、寒心的泪。安军，你们组织部，先拿一个初步的、稳妥的、可操作的思路出来，下次常委会前，我们再专题研究。”

林华西听到这里之后，一下就想到了苗国中，苗国中前后找了自己三四次了。这个时候，如果苗国中愿意让一让，苗东方说不定事情会有转机。

屈安军立刻在本子上记录，点头应道：“好的，于书记，我们尽快研究落实。”

于伟正又补充道：“另外，再跟大家通个气。考虑到当前国企改革工作的极端重要性，下一步，常委的分工会做一些微调。总的原则是，所有常委，不管原来分管什么，都要把深入国有企业调研、指导推动改革，作为一项硬任务扛起来。每个人都要下沉，至少联系一个县和市属的重点困难企业，真调研、察实情、出实招。年底述职，这不光要听，更要看实效。改革攻坚，人人肩上都要有担子。”

晚上的时候，市委班子里的领导就在市委招待所里，为市委常委易满达接风。

虽然市委书记于伟正一向严肃，但是在这个场合，还是放松了下来。很是惬意的让李尚武和臧登峰两个同志，主动发动攻势，也算是对易满达酒量的一次考察。

易满达酒量不错，但还是架不住班子里的人多，结束

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